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      核心理念

      “ ?勤奮 ?忠誠 ?創新 ?”

      ????勤奮?加入江西金融發展集團的前提;勤奮成就機遇,我們一直要求團隊成員以積極向上的心態投入到工作實踐中,勤于思考、奮力拼搏;不斷學習新知識,提升自我,與企業共同成長。?

      ????忠誠?被江西金融發展集團認可的基礎;忠誠凝聚力量,我們一貫堅持以德為先、品格為上、以誠相待,建設一個專業的誠信團隊,員工對企業忠誠,企業對客戶誠信,正因如此,漢辰得以穩步成長。

      ????創新?在江西金融發展集團被重用的根本原因;創新引領未來,在企業創新發展的歷程中,積極推進產品創新、模式創新、機制創新,以解放思想、拓寬思路、銳意創新,保持漢辰可持續發展的動力。

      文化理念

      “ ?危機意識 ? 創新精神 ?”

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      “ ?三修文化:目標修正、機制修訂、路徑修改 ?”

      ??三修文化觀是江西金融發展集團的特色文化之一,是指集團在企業運營管理中,結合外部環境的不斷變化,根據企業戰略目標、規章機制、經營策略的實際需求,于每年定期進行的目標修正、機制修訂、路徑修改。

      三修文化

      其中:

      目標修正是第一要務;

      機制修訂意在優化;

      路徑修改重在不斷進步。

      ??為更好踐行三修文化觀,江西金融發展集團還相應出臺三修會議制度,會議每年沿襲異地召開和封閉式議程的傳統,圍繞企業目標修正、機制修訂和路徑修改的主要議題展開討論并做出決議、是企業每一年發展進程中,最重要的一次自我審視、自我批判、自我反思。

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